为进一步做好《万利官网报》编辑事情，紧跟时代程序，一连打造万利官网特色的文化宣传阵地。7月31日，《万利官网报》编辑部在站前路厂区办公楼视听聚会室召开“2019年《万利官网报》编辑部事情座谈会”，总结已往一年《万利官网报》事情情形，并就即将到来的第200期《万利官网报》改版、刷新事情举行了交流探讨。《万利官网报》审编、公司副总裁吴豪出席聚会。
聚会首先由《万利官网报》主编谢晓敏汇报近一年来《万利官网报》事情情形和通讯员投稿数目，并宣读新一届通讯员名单。谢晓敏主编在事情汇报中指出：《万利官网报》自2003创刊以来，至今已走过16年的历程。在已往的一年里，在列位向导的体贴指导下，在通讯员和各编辑部职员的配合起劲下，按期、按质地完成了每月一期的《万利官网报》；在最近的第183期至194期共12期报纸中，包括报道公司重大新闻、公司向导讲话35篇；报道公司生产一线动态、行政系统事情类文章65篇；报道公司企业文化活动59篇；刊登古板文化、培训动态、员工文章、生涯及文体类小知识等共57篇；合计出书文章共216篇。同时在2018年8月份凭证公司生长需求，启动《自强专刊》编辑事情，迄今共出书5期，为公司两个“争做”活动提供了坚实的舆论阵地。编辑部各项企业文化活动也准期举行，并于2018年11月份记者节时代，开展第一届好问题评选活动，引发了列位通讯员和投稿起劲分子的创作热情。
随后，在座的编辑部职员和通讯员就新时期怎样开展办报事情睁开交流和讨论。吴副总裁首先一定了《万利官网报》开办16年来取得的效果，并向与会职员贯彻了吴董事长在“7.27半年度总结学习会”上对《万利官网报》提出的办报意见，要求《万利官网报》要坚守“全厂办报，人人加入”的办报宗旨，开发员工心声栏目，成为公司与员工细密联系的纽带和喉舌。同时指出：面临纸质媒体受到攻击的现实，我们要在保存纸质版报纸的同时，强化电子版作用，联动网站、APP等信息渠道，让报纸内容更切合阅读趋势，做出员工喜欢看、愿意看的报纸。
在交流中，与会职员知无不言，睁开了热烈的讨论，为《万利官网报》办报事情提出了多项建设性的意见，包括报纸内容、组稿形式、稿件泉源、栏目设置以及怎样提高员工投稿起劲性等，为第200期的改版事情提供了有力的参考。尤其在报纸电子信息化方面，各人提出：《万利官网报》要与万利官网智能APP形成联动，建议开设专用入口，用于员工对接《万利官网报》的渠道，并可凭证需求设置差别栏目，如文章、字画作品、摄影作品、随手拍、意见建议等，同时可未必期开设特定主题的征稿活动，员工提供自己或眷属的作品，由编辑部择优刊登，在一定水平上提高员工的投稿起劲性和便当性。
吴副总裁对各人的踊跃讲话体现认可，要求编辑部汇总意见后，凭证现真相形加以筛选、接纳，在接下来的时间里群策群力，争取在第200期改版乐成，以崭新的面目向员工交上知足的答卷。
在目今公司处于“求变”的主要时期，作为“撒播企业文化、弘扬企业精神”的主要载体，《万利官网报》必将继续坚持深耕立异、与时俱进，紧跟公司生长程序，高举宣传旌旗，为打造“百年万利官网”提供坚实有力的舆论阵地。
