10月26日是广东省第24个“环卫工人节” ，我司为弘扬爱国卫生运动的优良古板 ，聆听情形清洁职员在事情、生涯方面的心声 ，特约请公司全体清洁职员到龙港厂区办公楼二楼党支部室加入厂区情形卫生清洁员工座谈会。
下昼三时许 ，应邀职员准期而至 ，座谈会正式最先。首先 ，由行政办廖步云主任向加入的职员说明本次座谈会的主题及目的 ，对厂区清洁职员维护厂区情形卫生的清洁、整齐所支付的辛勤体现衷心的谢谢。同时 ，希望借此次座谈会相识列位清洁职员在事情及生涯上的诉求。
列位清洁工人在会上知无不言。宿舍清洁江姨妈提出 ，炎天雨季时在外作业容易浸湿鞋袜 ，希望公司能够发放雨鞋；车间清洁职员则提出 ，由于存放清洁用品的地方没有装置门锁 ，清洁用品容易被他人拿走使用 ，希望在存放清洁用品的地方装置门锁 ，包管清洁物资的存放清静。针对以上清洁职员提出的诉求 ，行政办廖主任给出了起源回复：会后安排给宿舍清洁职员设置雨鞋；关于清洁用品存放位置门锁的装置 ，后期会联系基建办安排职员协助处置惩罚。针对近期《关于报销2018年城乡住民医保的通知》 ，清洁职员担心在公司报销用度之后 ，关于以后自身生病所爆发的用度村公所不予报销等问题举行了提问 ，人力资源部谢浩司理耐心地对员工提出的问题逐一举行了详尽的解答。别的关于各人较为体贴的人为问题 ，廖步云主任、谢浩司理也划分做出了回覆。廖主任告诉各人：“打铁还需自身硬” ，并提出了响应的要求：人为是跟事情直接挂钩的 ，首先要做好自己的事情 ，并一直提高自己的事情效率 ，注重细节问题——卫生死角要按期举行整理 ，切勿成为无人整理区域；卫生事情区域发明异常情形需要实时汇报 ，切勿置若罔闻。谢司理则是从行业同工同酬方面举行回覆 ，希望各人首先相识自己的薪酬在偕行业中的水平是怎样的 ，对自己的所处的职位有一个清晰的相识 ，再提出合理的要求。
本次座谈会为列位清洁工人提供了表达的平台 ，各人的意见也都获得重视息争决。座谈会最后 ，公司帮扶中心还安排了慰问礼物 ，发给每一位为厂区情形卫生清洁做出孝顺的清洁职员。
