为一连打造万利官网特色企业文化 ，让万利官网文化增进谋划效果 ，使企业活动释放员工活力 。公司总裁办于2月份下发《关于组织开展2019年度企业文化活动的通知》 ，要求各事业部、各部室按妄想认真开展2019年企业文化活动 ，并要求各有关单位组织开展种种手艺角逐 ，旨在勉励员工磨炼实操手艺 ，使岗位手艺能手能够脱颖而出 ，发动员工致体手艺水平的提升；组织开展关于营业制度、岗位标准等方面内容的演讲或知识角逐 ，旨在加深员工对以上内容的明确熟悉 ，磨炼和提高员工的综合表达能力 。
为此各事业部、各部室认真组织落实、制订计划 ，在5月份 ，共有6个事业部/部室开展了知识竞赛、演讲角逐或手艺竞赛 ，切实使通知落到实处 ，在全公司规模内营造了起劲向学、争当人先的气氛 。
匠心筑梦 ，震“焊”人心：5月20日 ，橡机部在电焊车间开展了电焊手艺角逐活动 ，吸引了点焊工、电焊工共20名员工报名参赛 。为包管本次焊工角逐的公正、公正 ，角逐特邀了橡机部焊接高级工程师黄福旺、辅助项目部司理陆相如、电焊项目部司理江勇彬对参赛选手举行指导与评分 ，而最终的评分标准将严酷凭证“天下职工职业手艺大赛焊工手艺角逐标准”的详细要求逐项举行考评 。最终经由评审评选 ，电焊工角逐选手刘小华、刘梅、熊胜华在板材横焊角逐中技压群雄 ，划分取得了优异的效果；而点焊工角逐选手林梓凯、许立异、陈少宇在板材平焊角逐中 ，各项的评分效果突出 ，最终脱颖而出取得优胜 。本次角逐从作育青年人岗位手艺入手 ，起劲探索 ，大胆实验 ，营造出一种人人学手艺的优异气氛 ，周全促使员工熟悉到自身岗位手艺上保存的缺乏与差别 ，有利于充分调动各人苦练基本功、手艺深钻研的的激情与斗志 ，力争在企业刷新立异的大潮中彰显主力军的力量 。
熟记规章制度 提升事情效率：为提高部分员工对公司制度、岗位标准的掌握水平 ，更好地运用相关制度提高事情的效率性和严谨性 。4月26日 ，人力资源部在部分办公室举行了基于公司层面、部分层面的制度知识有奖问答竞赛 。本次竞赛由部分副司理邱仪欣充当评委举行公正评分 ，部分内员工轮流随机举行问答的方法举行 ，最终由林景华、黄凯丽两位同事并列取得第一名 。
博观而约取 厚积而薄发：5月24日 ，销售中心了举行“企业文化、规章制度知识竞赛”专项活动 ，试题涵盖了公司企业文化、公司的企业焦点价值观、万利官网人十习惯、万利官网人十标准、公司规章制度、ISO质量管理系统、岗位标准、商务礼仪、条约执法知识等方面的内容 。通过本次企业文化知识竞赛活动 ，增强了部分的团队凝聚力 ，加深了部分全体成员对公司企业文化、规章制度的熟悉 。
钻研专业知识 提高手艺水平：为了一直提高全体员工的手艺能力水平 ，打造学习型万利官网人 ，轮模质管部于5月28日上午在轮模培训中心开展了“质检员量具使用、维护保养手艺大赛” ，内容包括丈量有关术语和误差的看法 ，种种常见量用具的种类、生长史、使用方法、维护保养要领、常见形位公差的应用要领等等 。最终胎侧板终检员蔡填新同事以96分的高分荣获第一名 。本次角逐引发了各人的学习激情 ，让各人更有动力去学习艰涩的专业知识 ，提升自己的手艺水平 。
开展英语竞赛 提升专业素养：为了调动部分成员学习英语的热情 ，进一步提升英语素养 ，显示专业口语能力 ，国际营业部于5月25日下昼组织开展了英语知识竞赛活动 。本次英语竞赛接纳笔试加英语单词抢答的形式举行 。部分同事事先举行了为期2个半月的知识储备 ，就竞赛涉及的知识规模 ，包括外贸英语、模具专业术语、中西方餐饮美食、中国八大菜系及常用菜名、果蔬的翻译等举行学习牢靠 。角逐主要强烈 ，充分调动了各人的学习热情 。语言重在训练 ，希望各人在平时要多使用业余时间举行牢靠增强 ，注重英语口语的磨炼和积累 ，让语言手艺更上一个台阶 ，更好地为事情服务 。
